公务员考试中缉私警察录用条件 缉私警察的问题

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本文目录一览：

• 1、公务员考试中缉私警察录用条件
• 2、怎样考入海关做一名缉私警察?
• 3、缉私警察的问题

公务员考试中缉私警察录用条件

您好，中公教育为您服务。

根据《2015年国家公务员考试公告》，2015国家公务员考试报考条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下(1978年10月15日至1996年10月15日期间出生)，2015年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1973年10月15日以后出生);

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的工作能力; 优佳网

(七)具有大专以上文化程度;

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，应招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。报考中央机关的，在地(市)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2014年10月。

现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不得报考。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

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怎样考入海关做一名缉私警察?

我是海关的一名关员，作为过来人简单说几句吧。我是前几年参加公务员考试进入海关，凭我和许多同期入关的同事了解，海关总体考录情况是公平的，无数出身农村、出身贫寒的考生都通过自己的实力考进来了，很多人来自四郊五县，也有一些人来自江西、河南、河北、东三省的农村，有的甚至是凭借助学金才念完的大学。这些人完全没有路子，基本凭借实力进来的。
当前海关的工作并不轻松，随着进出口业务量急剧增加，我们的责任也非常重，工作量非常大，纪律非常严格，光荣归光荣，但不是一份轻松的工作。我的感觉是，只要综合素质强，不用路子一样可以进。请楼主好好备考，发挥出自己的水平，让路子不够硬成为LOSER的借口吧。

下面谈一些自己体会：

一、笔试

我过去参加考试时，笔试考试科目:《行政职业能力测试》、《申论》
关于复习资料,我个人觉得不必要买太多的书,行测,申论

和公共基础各买一本就足够了,最多买2本,其实现

在的书都是大同小异的,买太多只会分散你的注意力.加强实战练习，多背多做题。一定要参照附件六来进行有针对性地复习。另外，

行测的书要买就买带讲解的,光有答案的没有用,

说不定那答案就是错的.申论可以买本带范文的书,也可以

在网上下载些优秀的范文。申论的话就是考你的

分析能力、概括能力、提炼能力、阅读理解能力、综合分

析能力、提出问题的能力、和文字表达能力等等

。每年考的内容都不一样，一般都是结合社会热点问题，

平时多看看电视，了解时事，对你有一定的帮助

。
二、面试
考你应变能力，看你谈吐气质、着装礼仪等等。
面试题大多为：
请先介绍一下你自己
你为什么报考海关
如果你既考上研究生，又接到海关录取通知书，你会选择

哪一个。
如果你正在做科长安排的工作，副科长又安排另一项工作

，你怎么办。
如果给你安排到偏远的地区（或岗位），你会怎么办？
如果领导安排与你平时有矛盾的同事一起出差，您如何处

理？
你认为自己有哪些优点？
你认为自己有哪些缺点？
如果你从事的岗位权力比较大，经常有人向你行贿，你如

何理解“常在河边走，哪能不湿鞋”？

三、体检
平时多锻炼吧。
附：某海关前几年的面试题：

指导语

你好，首先欢迎你参加今天的竞争答辩。在开始之前，把今天答辩的情况简单作几点说明：第一，在我们要问的问题中，有些和你过去的工作有关，有些要求你发表自己的见解。第二，希望你能尽量反映自己的实际情况、真实想法。第三，面谈的时间为 20 分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。如没有听清楚提问，可要求主考官重复提问一次。回答时请注意答题时间，每个问题答完，请说“答题完毕”。
好，现在就让我们开始。第一个问题是：
一、 “仁，义，礼，智，信”是古人提倡的五个行为准则，请你结合现代社会的实际 , 就其中某一方面谈谈你的看法。
测评要素：综合分析能力
出题思路：智能性问题。考生应对五个准则的某一方面有全面、深刻的认识 , 有辩证的思维 , 能够从继承和批判的两个角度阐述问题。
评分参考标准：
好：分析问题全面，表达清楚流畅，逻辑性强，知识面广，有独特见解。
中：比较全面，表达基本清楚，知识面较广，能提出自己观点。
差：言之无物，回答片面，简单重复，知识面狭窄。

二、工作有创造性是开拓进取的重要表现，对于领导干部就更为重要。刚才在你的演讲中提出了自己的想法，要达到预定的目标，你准备采取哪些措施和办法？
视情况追问：根据你提出的办法实行一段后，工作上没有多大起色你怎么办？
测评要素：组织领导力，求实、创新
出题思路：情景性问题。考察考生的思路是否展开，其采取的措施是否切实可行，是否有新意和创造性，以及组织管理工作能力、工作经验和工作风格。
评分参考标准：
好：思路开阔，能够多角度地思考问题，措施具体、得当、可行，有新意。
中：有自己的思想见解，能提出一些具体措施或办法。
差：思路狭窄，提出的措施或办法过于泛化，或只是重复自己演讲中的内容。

三、在工作中，你会遇到各种各样的人，有的人你可能非常不喜欢，但不得不与之共事。如果遇到这样的人，你怎么办？
测评要素：人际交往的意识与技巧
出题思路：行为性问题。个人好恶在人际关系中有重要影响，但成熟的人会调整自己，与自己不喜欢的人也能建立起有效的关系，不会简单地搞对立。本题看考生有没有这方面的意识和技巧。
评分参考标准：
好：客观地评价自己不喜欢的人，以积极的态度与之交往，能与自己不喜欢的人建立起有效的工作关系。
中：有与自己不喜欢的人建立良好工作关系的愿望，但在如何与之交往方面
差：把自己与不喜欢的人对立起来，不知道如何与之交往，难以建立正常的工作关系。

四、假设你的副处长对你非常信任并且私人关系很密切，一次你们一同外出 商谈工作事宜，回来后向处长汇报工作时，你发现副处长隐瞒了其中情况，如果你不及时向处长说明情况，将会给单位造成很大损失；如果你向处长说明情况，不仅会失去副处长对你的信任和你们的友谊，副处长还会受到处分。这时你将怎么做？
测评要素：按规则办事的意识
出题思路：情景性问题。考察考生能否坚持原则，同时在处理问题上有一定的技巧和手段，如设法促成副处长主动说明情况，承认错误。
评分参考标准：
好：能够客观、冷静地面对问题，有明确的按照规则办事的意识，能通过适当方式说服对方停止错误做法，处事得当
中：较冷静客观，有一定的按规则办事意识，但采取的措施效果一般。
差：隐瞒情况，消极应答，个人感情色彩严重。

五、要竞争科级领导岗位，一般都会做一些准备工作，我想你也不会例外，请问你为了竞争这一职务都做了哪些具体准备工作：
追问：（1）你的哪些学习和工作经历可以证明你能胜任这项工作？
（2）你是否考虑过自己的一些劣势情况？
*如回答“考虑过”，则追问：你能具体向我们介绍一下吗？你打算怎样弥补？
*如回答“没考虑过”，则追问：请你考虑一下，向我们介绍一下好吗？

测评要素：应变能力与自我认知
出题思路：压力性问题。重点考察应变能力和自我情绪控制的情况及自信心。
评分参考标准：
好：反应迅速，能正视自己，客观分析自己的优势与劣势，并能提出改进劣势的有效办法。
中：情绪较冷静，具有一定的应变能力，能正视自己，但是一时提不出克服劣势的有效办法，急于解释。
差：情绪紧张，不能客观分析自己，也提不出克服劣势的办法或者办法不合理。

缉私警察的问题

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缉私警察既是海关的一支专职缉私队伍，又是公安部门的一个警种。国家赋予缉私警察侦查、拘留、逮捕和预审职责，按照海关对缉私工作的统一部署和指挥开展工作，执行任务，从缉私体制和执法权力上解决原来存在的打击走私手段不足和刑事处罚软弱无力的状况。组建缉私警察队伍，不仅是海关执法权限的延伸，是反走私斗争的需要，也突出显示了海关镇守国门和作为国家经济安全的钢铁长城的重要地位。

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